Sim. O plano de saúde, dentre outras diferenças, é que oferta uma Rede Credenciada de Prestadores conveniados ou próprios. O Seguro Saúde possui uma Rede de Referência, podendo o usuário usá-la ou não. Ademais, os reembolsos são praxe e maiores do que no plano de saúde.

Não. As carências de qualquer contrato, seja de plano de saúde ou seguro saúde, são padronizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Pode ser aplicada carência de até 24 meses, para doenças preexistentes.

Não, exceto em caso de urgência e/ou emergência, com limite de internação de até 12 horas e desde que a região onde você esteja viajando possua rede credenciada ou referenciada fornecida pela Operadora e/ou Seguradora de Saúde.

Os contratos empresariais podem ficar até 40% mais em conta do que plano ou seguro saúde contratado individualmente ou em apólices coletivas, isso porque a sinistralidade e perfil do contrato empresarial é melhor controlada e o grupo tem perfis e características que facilitam o estudo e precificação. Há produtos para empresas a partir de 2 (duas) vidas. Consulte-nos.

Sim. As regras da ANS estabelecem que o empregado tem o direito de pedir a carta de permanência e contratar um novo produto no mercado aproveitando as carências já cumpridas, desde que a contratação do novo plano ocorra até 30 dias após a rescisão

O empreendedor delega as rotinas financeiras da empresa para nós, otimizando os custos e melhorando a transparência do seu negócio.

Sim, o BPO Financeiro é o serviço ideal para empresas com mais de um sócio, pois facilita a prestação de contas e clareza dos números.

As principais atividades exercidas por um BPO Financeiro são a conciliação bancária, realização do fluxo de caixa, controle de contas a pagar e a receber, gestão de indicadores e emissão de documentos fiscais (prestadores de serviço apenas)

Sim, além da redução de custo com a eliminação da equipe financeira interna (ou grande parte dela), a equipe da Kredit Contábil trabalha para reduzir seus custos fixos e deixar seu negócio mais lucrativo.

No momento da contratação. Os serviços são executados de forma rápida e simples, tudo de acordo com a sua necessidade. Em poucos dias, você já nota a diferença na organização financeira de sua empresa.

A contabilidade digital tem como finalidade aperfeiçoar o serviço do contador e aprimorar a solução de obrigações legais e o atendimento aos clientes utilizando ferramentas on-line para tornar a atividade mais produtiva e eficiente.

A contabilidade on-line consiste na realização de todos os serviços contábeis de maneira virtual. Ou seja, não há a necessidade de o cliente se deslocar até o escritório de contabilidade para entregar documentos, sanar dúvidas, resolver problemas etc.

A contabilidade digital também funciona da mesma forma. No entanto, nesse conceito, a utilização da tecnologia é muito mais ampla e presente.

Sistemas contribuem para que vários processos, antes realizados manualmente, sejam automatizados. Isso garante mais eficiência, rapidez e fluidez nos trâmites contábeis.

O principal objetivo da contabilidade digital é tornar os processos contábeis mais ágeis e seguros. O uso da internet e da tecnologia nesse setor permitiu que os conhecidos “malotes” fossem totalmente eliminados. Assim, com os trâmites realizados online, a resposta ao cliente do escritório contábil também é bem mais rápida.

Por meio de sistemas específicos, tais como ERPs, que são softwares que promovem a integração de diferentes sistemas, os contadores têm acesso fácil e rápido a todas as informações que precisam dos seus clientes. Esses, por sua vez, também utilizam essas soluções para enviar aos profissionais todos os dados referentes à contabilidade do seu negócio. Com isso, ambos os lados têm acesso fácil aos mais diferentes dados, podendo consultar, exportar ou enviar documentos, e realizar diversos outros processos

Não. Após o cumprimento das carências contratuais, o plano pode ser usado sem limite.

Sim.  A Carência é o período após a contratação que o beneficiário tem que aguardar para utilizar alguns procedimentos. Ela pode ser “zerada” a depender da forma de pagamento ou de outros critérios. Consulte-nos!

Não, exceto em caso de urgência e/ou emergência, com limite de internação de até 12 horas e desde que a região onde você esteja viajando possua rede credenciada ou referenciada fornecida pela Operadora e/ou Seguradora de Saúde.

A adesão é simples. Após escolher um de nossos produtos, precisaremos de poucos dados pessoais dos seus colaboradores e dados básicos da Empresa, para elaborar o contrato, escolher a modalidade, período de pagamento, enviar para implantação e iniciar a vigência.  É fácil e rápido garantir um sorriso saudável para seu time!

Um contrato coletivo por adesão nada mais é do que grupos de beneficiários que são gerenciados por uma Administradora junto a uma Operadora ou Seguradora de Saúde. Essas administradoras formam grupos de pessoas a partir de afinidades em comum.

Há produtos no mercado com um rol bem ampliado que cobrem despesas com aparelhos, manutenção e até alguns procedimentos estéticos, todavia, ainda não temos no mercado produtos que cubram implantes dentre outros procedimentos bastante procurados como lentes de contato para os dentes.

Sim. Fazer e registrar a escolha dos beneficiários é uma opção do próprio funcionário. Basta que ele solicite ao Empregador que entre em contato com o Corretor de Seguros responsável pela contratação da apólice que este providenciará o preenchimento do formulário específico.

A empresa, ao contratar seguro de vida em grupo, tem a sua disposição diversas coberturas e benefícios que atendem a características do negócio e atividades laborais, além da facilidade de adquirir o seguro com menor custo do que seguros individuais.

Cobertura para Morte qualquer que seja a causa, indenização adicional para Morte Acidental, cobertura para doenças graves, invalidez permanente ou parcial e auxílio funeral são as coberturas mais pedidas pelos Empregadores para seus Colaboradores. Há outros benefícios bastante requisitados, como: auxílio alimentação por até 6 meses, cobertura para morte de filhos e cônjuges de colaborador que também estão entre as mais pedidas. 

Há vantagens em relação ao Imposto de Renda para empresas que contratam Seguro de Vida, Planos Previdenciários e de Saúde para seus colaboradores. No seguro de vida, por exemplo, empresas com Lucro Real podem declarar este benefícios como despesa operacional, porém, é sempre importante checar com sua contabilidade seu regime de tributação e saber se seguros e benefícios são critérios para obtenção de deduções fiscais.

Sim, pode. A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo entre o Sindicato Laboral, que representa os empregados, e o Sindicato Patronal, que representa as empresas. Tais acordos têm força de lei. Quando há obrigatoriedade de contratação de seguro de vida e, ou benefícios e o empregador deixa de cumprir, ele estará sujeito a diversas sanções que vão de multas à indenização por descumprimento de Legislação Trabalhista. Fique atento!

Não. A previdência privada não substitui ou inviabiliza o recebimento da previdência pública e funciona como um planejamento para aposentadoria.

Sim. É um produto que auxilia o contribuinte pagante a reduzir sua base de cálculo no Imposto de Renda em até 12%, tanto para Pessoa Física, quanto para Pessoa Jurídica.

Em planos instituídos, o empregador não apenas dá ao colaborador a oportunidade de contribuir com a previdência todo mês como também faz aportes ao plano junto a ele. No averbado apenas o funcionário realiza as contribuições, ou seja, não existe aporte por parte da empresa que, nesse caso, apenas viabiliza o plano e tem o papel de facilitadora, descontando a contribuição do salário do funcionário e repassando-as à seguradora.

O mercado trabalha com produtos a partir de R$ 30,00. É muito fácil poupar e fazer seu planejamento financeiro futuro!

Sim, é  muito fácil fazer a portabilidade de fundos. Procure um Consultor Kredit Seguros e verifique o produto que mais se encaixa em seu perfil. Feito isso, solicitamos a portabilidade através de procedimentos entre as Sociedades de Previdência Privada.